Konflikti (makedonski)
Vrsta: Seminarski đ Broj strana: 15 đ Nivo: Fakultet za turizam i ugostitelstvo

Вовед:
Luđeto od početokot na čoveštvoto komunicirale.Se sobirale vo grupi i razmenuvale najrazlični znaci.Vo ovaa smisla i komunikacijata se razbira kako interakcija čija suština e emitiranje i primanje zanci, simboli ili signali. Komunikacijata e sekojdnevna, voobičaena rabota. Site nie imame potreba i pravo da znaeme što se slučuva okolu nas i se što e povrzano so nas. Komuniciranjeto može da se smeta kako personalen proces koj go vklučuva transferot na informacii i vnesuva opredeleno odnesuvanje. Komuniciranjeto gi opfaća site sredstva i metodi so koi luđeto prenesuvaat informacii.od ovoj aspekt komuniciranjeto znači koristenje na mehanički ili elektronski sredstva za da se predadat i primat porakite.
Menaxerite najgolem del od svojata rabota ja izvršuvaat vodejći najrazlični komunikacii: lice v lice, elektronsko, telefonsko, pismeno komuniciranje itn.Efektivnata komunikacija ne e nimalku lesna rabota.Toa e kompleksen proces koj pretpostavuva različni strategii za reagiranje vo različni situacii. Komunikacijata prestavuva permanenten process koj gi opfađa slednive elementi: izvor ili komunikator, poraka, primač, kodiranje , dekodiranje i šumovi ili prečki.
Vsušnost, komunikacijata e od esencijalno značenje za vnatrešnoto funkcioniranje na organizacijata, bidejki gi povrzuva site ostanati finkcii na upravuvanjeto.
1.Teoretski del
1.1. Komuniciranjeto kako menaxerska funkcija
Bez komunikacija životot na luđeto se sveduva na preživuvanje. Preku komunikacijata luđeto stanuvaat ona što se. Menaxerite treba da bidat efektivni komunikatori za da postignat dobri rezultati vo denešnite organizacii.Bez razlika za kakov vid na komunikacija stanuva zbor, od isklučitelna važnost za organizacijata e toad a ne bide ednonasočen proces.Ne e dovolno nitu taa da bide samo dvonasočen process, iako dvonasočnosta koja vklučuva ispraćanje poraka idobivanje povratna informacija e isklučitelno važna i neophodna za celosno sproveduvanje na organizaciskiot proces.
Menaxeritе najgolemiot del od svojata rabota ja izvršuvaat vodejći najrazlični komunikacii: lice v lice, elektronsko, telefonsko, pismeno komuniciranje, kmuniciranje so nadredenite, podredenite, klietite itn. Spored istražuvanjeto što gi sprovel Henry Mintzberg sekoj menaxer troši 80% od svoeto rabotno vreme vo nekakov vid na komunikacija, a 60% od toa e komunikacija vo forma na sostanoci.
Site promeni što se javuvaat denes vo oprganizaciite, nalagaat potreba menaxerite da poseduvaat golemi komunikacioski većtini za da bidat efektivni. Vo kontekst na ova se postavuva i prašanjeto :- Zošto da se komunicira?
Od mnogute pričini što nalagaat potreba od efikasna komunikacija, treba da se izdvojat slednive:
Toa vodi kon pogolema efikasnost;
Toa gi drži vrabotenite vo vidnoto pole;
Toa gi vklučuva luđeto vo organizacijata,ja zgolemuva motivacijata za da se raboti dobro
Toa pomaga za podobruvanje na odnosite i podobro razbiranje među pretpostaveniot i podredenite, među kolegite i među organizaciite;

 

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]